1、“投我以木瓜，报之以琼琚；投我以桃李，报之以琼瑶……”，这里的“琼瑶”、“琼琚”指的是珍贵的玉器，用来象征淳朴美好愿望，表达了我国古人人民朴素善良的内心世界。2、屈原在《九歌》中写道“霾两轮兮絷四马，援玉桴兮击鸣鼓”，其中“玉桴”指的是玉头的鼓槌；《离骚》中“折琼枝以为羞兮，精琼靡以为米长；为余驾飞龙兮，杂瑶象以为车”……这里的“琼枝”指美丽的玉，“琼靡”指玉的碎屑，“瑶象”指的是美玉的象牙，借宝玉石之美描写宏大万千的气势，抒发了诗人的浪漫主义情怀。
1. 浓浓爱意香满园，福莱翡翠满心田。
2. 翡一般的品质，翠璨夺目。
3. 璀璨福莱翡翠，精致时尚相随。
4. 好翡翠，在福莱。
5. 至臻至善，翡翠福莱。
6. 玉必有工，工必有意，意必吉祥，唯有福莱。
翡翠永流传是商家的宣传语，不是品牌
1、知子莫若父。
2、量力而知攻。
3、信不足，安有信。
4、朝忘其事，夕失其功。
5、钓名之士，无贤士焉。
6、明月几时有？把酒问青天。 —— 苏轼《水调歌头·丙辰中秋》
7、但愿人长久，千里共婵娟。 —— 苏轼《水调歌头·丙辰中秋》
8、至今不会天中事，应是嫦娥掷与人。 —— 皮日休《天竺寺八月十五日夜桂子》
9、起舞徘徊风露下，今夕不知何夕。 —— 苏轼《念奴娇·中秋》
10、可怜今夕月，向何处、去悠悠。 —— 辛弃疾《木兰花慢·中秋饮酒》
1.
不要做廉价的自己,不要随意去付出,不要一厢情愿去迎合别人,你努力合群的样子并不漂亮,圈子…
2.
别总因为迁就别人就委屈自己,这个世界没几个人值得你总弯腰,弯腰的时间久了,只会让人习惯于…
3.
今天再大的事到了明天就是小事,今年再大的事到了明年就是故事,凡事开心点,反正最后谁也不能…
4.
你多学一样本事,就少说一句求人的话。只有自己足够强大,才能不被别人践踏。
抖音没有圈子有群组，头条里面有圈子。
我们都知道社会学家米尔格拉姆曾经提出过“六度分隔理论”，是指世界上任意两个人想要建立联系，最多只需要六个人的介绍就能够实现。
但根据Facebook在 2011年的研究显示，目前只需要四个人的介绍就能够把完全互不相识的人联系起来。
人与人之间的联系使社会形成了一张密不可分的人际关系网，而有效的人际关系就是我们常常说的人脉了。
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高质量的人脉圈子可以给我们的工作生活起到推波助澜的作用，或者在职场中如鱼游水，甚至一飞冲天，达到另一番前所未有的新高度。
01.那么我们如何经营自己的人脉圈子呢？
A：确立正确的人脉思维至关重要。
很多人都在想我该怎么建立自己的人脉圈子呢？其实每个人都生活在自己的圈子里，从我们出生开始，到读小学，幼儿园，或者小学，初中，高中，一直到大学，甚至读研，都是在建立自己的人脉圈子。
我们常常会听到身边的朋友说，“你听说没有，我们小学那个徐某某现在成了大老板，公司市值几个亿。”或者“初中时代的学霸最后考上了清华”，无形之中，这些大老板或者清华学霸其实就已经隐藏在你的人脉圈子里了。只是他们目前处在一种隐藏状态，还没有被开启。
B：划清圈子边界。
有效的人脉圈子是成功的基石，当意识到这一点后，我们便开始着手梳理自己的人脉圈子了。
一部分是已经隐藏在你的人脉圈子范围内却没有被开启的，可以触碰到的高质量牛人，另一部分是那些你暂时没有结识，但需要想办法结识的优秀人才。
当你需要启动人脉圈子达成某个目的时候，必须找到一条最便捷的路径快速抵达成功的彼岸。
02. 成功建立人脉圈子的方式
A： 高效率使用工具
在现代化社会，学会高效率利用工具可以提高建立人脉的效率，在古代，我们想要结识某位人物方式十分单一，无非登门拜访，三顾茅庐，写信寄物。路途漫漫，现代社会则便捷许多，网络，电话，微信，微博，无数中工具可以了解很多的信息，总有一条线可以连接到你想要得到的信息。
B：提升自身价值
当然，光利用有效的工具也许并不能成功，就算你已经知道了某重要人物将出席下个礼拜的精英座谈会又如何？因为你发现自己根本没有资格参加该会议来创造机会结识他。
经常有人喜欢调侃说“土豪我们做朋友吧！”但反之一想，土豪为什么要和我们做朋友呢？所以只有提升自身价值，才能触碰到想要结识的高素质，高能力的强人。
否则即使你混进圈子每天怒刷存在感，一次不落的在人家的朋友圈点赞，单方面觉得已经成为人家的朋友，见面打招呼却见对方一脸疑惑，换来一句，“请问，你是谁啊？”
C：偶尔做点无用功
当然这并不是意味着就要消极的躺在家里一动不动，当你有能力进入某个高层次圈子时，仍然要继续努力，虽然这种努力有可能在他人眼中无非是买买咖啡或者尬聊。
但当你足够优秀时，你的某个闪光点仍然会被发现，某个至关重要人物的一句话，或者一次引荐，可能就会改变你的前程。
“圈子”决定你的职场位置
职场中，常存在一种“圈子”现象：在大集体中，存在着许多“小集体”，各个“小集体”中的成员交流频繁、情谊深厚。在工作上，他们常能相互帮助、相互提携；如果有人受到打压或排挤，他们会伸以援手，帮助排忧解难，甚至“一致对外”，给“对手”以打击。
一个人进入职场，有时难免会遇到这样的圈子。加入圈子，借助圈子，往往能帮助一个人填平职场路上的坎坷，让他得到更好的发展。但职场圈子所能起到的作用是相对的，并不是随便加如一个职场圈子，就能得到益处。有时，盲目加入一个职场圈子也能给人带来负面影响。
比如:有这样一个圈子，它在众多职场圈子中处于弱势位置。如果有人加人这样的职场圈子，他们不但不能得到帮助和提携，还可能会遭到其他圈子的“敌视”和排挤。这样一来，就难免会影响他们在职场中的发展。所以说，加人什么样的圈子，在很大程度上决定着一个人在职场中会处于什么样的位置。选择并加入一个对自己职业发展有益的圈子，也因此显得十分重要。
那么，该如何选择一个合适的圈子呢？主要是看其实力以及在职场中的位置。这需要仔细分析，不能光看表面现象。一些圈子表面强大，实际上外强中干；而一些圈子看似毫无生机，却拥有雄厚的实力。圈中成员是决定一个圈子实力强弱的主要因素，在分析一个圈子的实力强弱时，应针对圈子中的成员进行全面分析。
第一，要弄清圈子中有哪些成员。在一些圈子中，有些主要人物不便露面，只在“幕后”指挥。如果连圈子中的成员都弄不清，就决定加入其中，实在是一种莽撞、盲目的行为；第二，要弄清圈子中成员的实力、地位。这些是决定一个圈子实力强弱的关键因素；
第三，要注意圈子成员的人脉关系。一些圈子看似实力微弱，但在参与竞争的时候，往往能出奇制胜，原因就在于其成员身上的人脉关系。这是判定一个圈子实力强弱的隐性因素，不能被忽略；第四，要特别留心圈子中的小人。“物以类聚，人以群分”。如果一个圈子中存在小人，.或许可以通过这个小人，“窥测”到圈子中主要成员的品行。如果一个圈子中的主要成员品行败坏、人格卑劣，基本上就决定了这个圈子的“黑暗性质”。对于这样的圈子，绝对不能与其同流合污。
只有经过多方面分析之后，才能让我们清晰地认识到每个圈子的优劣，我们能够择善从优，做出最明智的选择。
在职场中，如果想要独善其身或左右逢源，不想加人任何一个圈子，往住也未必可行。
“不是朋友，就是敌人”虽然只是一句戏言，但在职场中，人们对于圈子之外的人显然不会给予足够的信任和认可。如此一来，圈子之外的人就难以获得更多的认可和帮助，甚至还会被孤立，这会给他们的职业发展带来诸多不利影响。既然如此，与其孤身一人承受圈子带来的压力，不如选择一个值得“傍身”的圈子谋求发展。“人在江湖，身不由己”，或许这也是许多职场人无奈而又精明的选择。
大圈和小圈的区别是名次范围不同。
1.
艺考常说的大圈,一般指的是专业取得了过关证,但名次不是太好。比如:你报考的院校在全国或本省招20人,而你的名次是60名,那么你的名次就在大圈内。
2.
小圈又称有效名次,即你的专业名次特别好,在院校的招生名额之内或者靠的比较近,都可以称之为小圈。
我们在与朋友交往的过程中形成了自己的圈子，这个圈子里的好友可以互通有无，可以帮着解决资金方面的困难，也可以帮着解决业务方面的问题，总之就是互助方式，相互提携！最牛逼的圈子是马云这号人物的圈子，他们几个好朋友都是商业巨子！相当了得！
火山小视频创建话题圈的步骤：
1、若是想要创建自己的火山小视频话题，那么就得在个人中心的列表里面选择“我的话题圈”功能，从而进行编辑设置。
2、而在打开“我的话题圈”界面之后，再选择右上角的“创建”按钮，我们就可以建立自己的话题圈！
3、如此一来，在其中上传话题圈封面、输入圈子名称之后，大家就可以成功的创建话题圈，感兴趣的朋友都可以试一试！
想创建火山小视频的话题圈，那就按照以上方法设置吧！
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